根据弹性退休暂行办法当中的第4条，明确规定，作为公务员和国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄，应当及时办理退休手续。我们注意看，在这则条款当中产用了应当二字，也就意味着它体现了一定的强制性，所以这些人群实际上原则上来讲，到达正常年龄是要去办理退休，享受领取养老金的待遇。
但我们在这里所说的是，并不是所有的人群到达法定退休年龄以后都要按照正常年龄退休，实际上有以下这几类人群，它可以在原有法定年龄的基础上，还能够继续延迟退休，那么我们来看看究竟有哪几类人群，看看你是否属于其中之一呢？
非管理岗和领导岗的人群
作为这一部分人群来说，他并不是所有的公务员岗位或者说是机关事业岗位都属于管理岗，或者说是这种所谓的领导岗有相当一部分人群是属于非管理岗和领导岗位，比如说专业技术岗位。比如说其他一些岗位，那么这些岗位人群，其实并不受到应当办理退休的约束，他们依然是能够继续去申请弹性延迟退休。
弹性延迟退休，有个基本前提条件必须和所在工作单位协商一致，而且经过所在工单位批准同意以后才能够申请延迟退休最长一般情况下不超过三年的时间，当然在这三年之内，都能够自由的去选择退休的年龄，而且我们需要提前一个月向所在工作单位提出书面报告，以书面报告的形式去申请，如果所在工作单位同意，那么我们就能够去申请弹性延迟退休了。
延迟退休并不是一刀切，而是精细化的设计体现
延迟退休他并不是一刀切，虽然所谓的管理岗位到达年龄要及时的去办理退休，这里面主要体现的是，公共治理的一个公平性，但是专业技术岗位，实际上在选择弹性退休的过程中，依然是能够按照正常的退休逻辑，可以自由的去选择弹性退休制度，包括弹性延迟退休，所以只要你所在的工作单位同意，那么对于这部分人群来说，依然是能够去正常的申请，弹性延迟退休这样的一种可能性。
当然对于这部分人群来说，那么体制内的工作人员，我们就要通过在制度的框架内找到清晰的路线，以这种实际的情况来决定自己的属性，包括你的岗位属性来决定一个什么样的结果。所以我们也不必过于去焦虑，因为有些人他本身是具备了这种弹性。提前退休的可能也具备了弹性延迟退休的可能，所以说我们要依法依规正常的去办理退休就可以了。
综上所述
根据弹性退休制度暂行办法当中，虽然提及了作为公务员，或者是国有企事业单位的领导人员及其他管理人员，在到达法定退休年龄，应当及时办理退休手续，虽然说具有一定的强制性，但是它并没有覆盖全体人群，而是部分管理人群和领导人群，所以在这样的背景下，作为一些非管理人员，作为一些非领导人群，依然是能够可以去申请弹性延迟退休，那么就要取决于自身的实际意愿来决定，当然要申请弹性延迟退休，也要必须提前一个月。所有的时间向所在工作单位提出书面报告，以书面报告的形式才能够去正常的申请，否则是会影响到，自己办理延迟退休这样的一个基本条件，所以这个我们是一定要注意的。
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